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发表于 2014-2-14 01:30:55 | 查看: 17| 回复: 0
摘要: 职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡可以认定为工伤吗?职工因工死亡,其工伤待遇该如何赔偿?2013年8月1日,李某被聘至一家汽车配件生产有限公司从事汽车配件加工工作,双方签订一份书面劳动合同,该劳动合同约定李某试用期两个月,每月工资为3500元,同时,依法享受五险一金

正文:

职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡可以认定为工伤吗?职工因工死亡,其工伤待遇该如何赔偿?

2013年8月1日,李某被聘至一家汽车配件生产有限公司从事汽车配件加工工作,双方签订一份书面劳动合同,该劳动合同约定李某试用期两个月,每月工资为3500元,同时,依法享受五险一金待遇。试用期转正不久,2013年11月12日李某在工作时因突发疾病经抢救无效而死亡。后李某妻子多次找公司协商要求申报工伤并享受工伤待遇问题,但公司认为,突发疾病并非为工伤,故不同意为其申报工伤。在双方协商无果后,李某妻子自行为其申报工伤并经人社局最终确认为工伤。后李某妻子通过申请劳动仲裁,经劳动争议仲裁委员会核实该公司并未为李某缴纳社会保险,李某父母均已过世,无子女,故在仲裁委主持调解下由该公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金,供养亲属抚恤金合计62.5万元。

湖南律合人力资源法律专家胡律师解析:

职工在工作时间因突发疾病死亡可以依法被认定为工伤。职工因工死亡,其享受工伤待遇在《工伤保险条例》第三十九条中有明确的规定。用人单位未为职工依法缴纳工伤保险,职工主张赔偿工伤待遇应当由用人单位承担。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,只要双方建立劳动关系,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费。同时,根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说,职工因突发疾病死亡被认定为工伤的,在用人单位未为职工缴纳社会保险费的,其工亡待遇赔偿,应当由用人单位承担。

  结合本案,职工李某在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡被认定为工伤的,其依法可以享受工亡待遇。但李某所在的公司未为李某缴纳工伤保险费的,李某的工亡赔偿待遇,应当由李某所在的公司来承担赔偿责任。(易水平讯)

【关于我们】

  湖南律合人力资源有限公司(以下简称律合)以湖南金州律师事务所陈平凡律师团队为依托成立,致力于提供最专业的人力资源法律服务。律合拥有专业的律师团队,现有法律服务人员30余名,其中不乏从事劳动法律服务十余年的资深律师。律合律师团队处理过数百起劳动争议案件和劳动关系事件,为企业提供全方位、综合性人事法律风险管理服务,帮助企业预防管理风险;律合律师团队还为近千名劳动者提供与劳动法律相关的咨询、仲裁、诉讼服务,为劳动者挽回了合法权益。

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