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发表于 7 天前 | 查看: 1| 回复: 0
  餐饮服务人员、技工、普工类和销售人员仍是近期招聘会最紧缺的人才东北乱炖 斗鱼高青县人力资源招聘淮安惠民保险2月1日,合肥市体育馆内某大型招聘会火爆开市,现场有100多家单位提供1000个左右的岗位,吸引了3000多名求职者前来应聘。“我们要招30多名普工。”某知名家电企业负责人表示,他们公司今年人员需求量大增,普工月收入有的可达到6000多元。合肥某乳业有限公司也在现场贴出众多招聘岗位:生产操作工、电工、机修工、制冷工、制冷维修工等,招聘人数达数十人。酒店的服务员向来是最难招的,即使招到了也很难留住。合肥某餐饮管理有限公司这次带来了60多个岗位,该企业人力资源部负责人表示:“我们打算采用广撒网的方式来招人,网络、惠民招聘现场招聘会一个都不能少,同时在薪资待遇方面下功夫,争取尽快招到人,更好地留住人。”
  在省工商联人才市场,记者发现这里挤满了应聘者。但与往常不同的是,很多企业的招聘人员一改以往被动等候应聘者上门的作风,主动向应聘人员发起了应聘请求。应聘者们刚刚走进人才市场,就被一群散发招聘广告的人员围住,不少人走一圈下来,手中就握着数十张招聘广告。记者注意到,这些招聘广告上大部分的招聘职位为保安、营业员、服务员、搬运工等一线劳动者。
  而随后,记者走访了九华山路、胜利路、明光路等商家较为集中的路段,发现饭店、超市门前均贴出了“急聘、高薪诚聘”服务员、保安、搬运工等招聘启事。“一些员工在辞职后就不回来了,如今店里等着招人开门呢,虽然工资比年前提高了两成,但还是招不到人。”位于胜利路上一家餐饮企业老板告诉记者。
  记者从合肥市人才市场了解到,服务行业的“用工荒”如今在合肥已经不是什么新鲜事,每到春节前后就会出现。主要原因就是服务行业中服务员、保安、营业员等一线劳动者薪水普遍较低、工作时间长、劳动强度大,从而造成此类行业的从业人员流动性较大。从安徽省人社厅对30个经济技术开发园用工监测数据来看,1月上半月,30个经济技术开发园计划招聘63203人,实际招聘14208人,用工缺口48995人。其中,普工仍为缺口大头共缺36537人,占缺工总数的74.6%;技工缺10899人,占22.2%;行政管理缺1559人,占3.2%。从目前来看,餐饮服务人员、技工、普工类和销售人员仍是近期招聘会最紧缺的人才,不少企业已在摩拳擦掌,开出各种诱人条件,准备在这段时间好好“抢人”。
  据了解,合肥市体育馆2月4日、2月5日、2月7日、2月9日、2月11日都有招聘会,招普工企业的用人缺口合计达5000多人。合肥劳动力市场的报告显示,依照去年第四季度的劳动力从业数据,合肥市需求大于求职缺口最大的岗位是保安,缺口数达1505人,其次是服务员,惠民招聘缺口数排在第二位。

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